Você já ouviu falar sobre Inteligência Artificial?
Podemos definir a inteligência artificial como sistemas computacionais capazes de desempenhar tarefas que requerem aspectos de inteligência humana, de modo mais rápido e com uma grande quantidade de dados.
E como ela está sendo utilizada pelas áreas de RH?
No mundo dos negócios, é aplicada no treinamento, desenvolvimento e gestão de pessoas, mas principalmente no recrutamento e seleção de candidatos.
Está se tornando cada vez mais comum que essa tecnologia faça a leitura dos currículos e selecione os que melhor se encaixam dentro do perfil procurado pela empresa.
Pode ser então que o seu primeiro contato com o novo local de trabalho seja com uma IA, como são chamadas. Considerando esta realidade, como preparar seu currículo para que seja lido e aceito por um robô?
Preparando o currículo
– Escreva em formato de texto, e preferencialmente em Microsoft Word. Outros formatos podem dificultar a leitura da inteligência artificial. Evite também colocar informações importantes em recursos imagéticos, como gráficos, imagens, logos ou ilustrações, pois a tecnologia também tem dificuldade de realizar a leitura deles;
– O mesmo vale para cabeçalhos e rodapés! Alguns sistemas não conseguem decodificar as informações ali presentes;
– Em relação ao seu histórico profissional, escreva-o de forma “inversa”: da experiência mais recente à mais antigas, junto com detalhes pertinentes à vaga. De preferência em escrever em bullets, ou seja, tópicos;
– Identifique e inclua no seu currículo as palavras-chave presentes na descrição da vaga! Elas demonstram à IA que o seu perfil se encaixa na função que a empresa busca preencher;
– No entanto, cuidado com os exageros e DIFERENCIE-SE! Dê atenção às características e conquistas que te destacam. Currículos que se utilizam demais desses termos-chave podem até receber má-avaliação do sistema. Considere criar uma seção somente com qualidades e características suas;
– Busque adaptar o seu currículo para cada vaga que você venha a se candidatar. Pode te dar um trabalho a mais, mas também fazer uma grande diferença.
Não se esqueça do aspecto humano dos processos seletivos!
Mesmo com o seu currículo sendo primeiramente lido por um programa, ele ainda passará pelas mãos de uma pessoa. Além disso, a entrevista provavelmente será conduzida por um ser-humano. Então, não se esqueça da preparação para os momentos em que você não lidará com uma máquina.
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