Indicação é um fator importante no momento da contratação

Pesquisas apontam que 60% das vagas preenchidas nas empresas são provenientes de indicações internas. Mas por quê?

A preocupação com a segurança na contratação de um novo colaborador é inegável. Além disso, a busca por profissionais que atendam o perfil da vaga, somada às fases de seleção podem ser encurtadas quando há uma indicação. O famoso “QI” deixou, há muito tempo, de ser visto com maus olhos para se tornar uma importante forma de contração.

Tanto para o gestor quanto para a empresa é muito melhor encaixar uma pessoa indicada na equipe. Então, quando surge uma nova vaga é natural que, primeiro, ela seja divulgada internamente para que a equipe e seus colaboradores ajudem a encontrar um profissional com perfil ideal para o cargo.

Indicação e Networking

Mas como conseguir uma indicação?

Para muitos profissionais, a palavra networking é sinônimo de sorrisos falsos, prestação de favores e uma quebra de princípios, mas a situação não é bem assim. Na prática, as empresas não contratam um profissional apenas por ser amigo de alguém. É preciso ter competência e um bom currículo.

A indicação é apenas o primeiro passo do processo de contratação. E não funciona como um escambo de favores, mas sim como a troca de informações que ajudam as empresas a economizar tempo nos processos seletivos.

Muito se fala sobre o tema, mas você sabe exatamente como fazer networking? Confira as nossas dicas!

A importância do networking

Oriunda do inglês, a palavra networking indica a capacidade de estabelecer uma conexão com outras pessoas, ou seja, uma rede de contatos. Essa relação não precisa ser estritamente no ambiente profissional, ela pode indicar uma partilha de qualquer serviço e informações entre indivíduos com interesses em comum.

Uma boa rede de contatos tem um grande impacto na sua carreira: a constante troca de informações te ajuda a se qualificar profissionalmente, dá maior visibilidade e reconhecimento à você e sua empresa e também pode proporcionar oportunidades de emprego no futuro.

Como fortalecer a minha rede?

Se você busca uma recolocação e não estava com seu networking em dia, seguem algumas dicas:

– Organização: Em uma planilha, por exemplo, liste as pessoas que compõem a sua rede: desde aquelas que você já tem bastante troca até as que você não tem nenhum tipo de contato, mas gostaria de ter. Essa ação permite que você seja efetivo no diálogo com cada um.

– Estabeleça o contato: Nesse quesito, as redes sociais são uma ferramenta interessante (ainda mais nesse momento de pandemia, onde os encontros presenciais estão limitados). Mantenha seus perfis atualizados com seus últimos projetos, trabalhos e participações em simpósios. Da mesma forma, esteja atualizado sobre a carreira dos seus companheiros. Mas não se esqueça: o contato pessoal tem muito valor – mesmo que agora não seja possível marcarmos um almoço ou café, podemos falar por chamada telefônica ou videoconferência.

– Postura: Devemos sempre ter em mente que o networking é um sistema de trocas! Não se resume a apenas pedirmos favores, ou o tempo inteiro oferecer algo: trata-se de pessoas firmando relações saudáveis e fortes, onde haja parceria e todos saiam ganhando.

Seja você mesmo!

Muitos acham que por serem tímidos, terem poucas relações profissionais ou estarem no começo da carreira não podem fazer networking. Isso não é verdade! Nenhuma dessas características são fundamentais para criar sólidas relações em rede. O mais importante é o interesse genuíno no outro.

Se você tem dificuldades em construir relações, comece com as pessoas à sua volta: de amigos próximos e parentes, exercite sua confiança para que futuramente você possa construir pontes com pessoas da sua área de trabalho. Além disso, foque em fortalecer as que já existem – afinal, mais valem poucas relações, porém fortes, do que numerosas, mas sem substância ou troca de verdade.

Networking e empresas de recolocação

“Eu nunca investi muito no meu networking, e agora estou desempregado. A minha falta de contatos está atrasando a minha reinserção no mercado de trabalho. O que eu faço?”

Nesse caso, as empresas de recolocação são uma ótima opção! Profissionais com experiência em recrutamento podem fazer a ligação entre quem está buscando emprego e quem procura candidatos (os headhunters).

Além disso, aproveite quando você estiver novamente empregado, e comece a desenvolver o seu networking. A preparação em momentos de tranquilidade nos rende frutos em momentos de crise!

E aí? O que achou dessas sugestões? Conversa com a gente aqui pelos comentários!

Obrigado pela leitura e até a próxima!